직무만족! 직업에 만족하시나요? (직무와 성격의 심리적 분석)

직무에 만족을 하시나요?

어떤 일을 하던지 불만을 갖으시고

하는 일에 불만족 하시지는 않으신가요?

 

자신이 원하는 일을 찾기에 앞서

자신의 성격으로 보는 직무에 대한

성격을 알아보시기 바랍니다.

 

 

#직업 만족

 

 

직업만족 또는 직무만족은 개인이 자신의

직무와 직무경험에 대해 평가하고 그 결과로

발생하는 긍정적인 정서 상태를 말해요.

직업만족은 직업적 활동이 즐거울 뿐만 아니라

생산적이며 가치 있는 일이라는 인식에
근거한 긍정적인 정서 상태입니다.

 

직무 만족도의 긍정적인 성격은

외향성과 성실성이 높을때

직업 만족도가 높게 나타나요.

 

 

#직무 만족

 

 

성격 5요인의 측면에서,

외향성은 동료들과의 사교적인 대인관계와

긍정 정서를 통해서 직업만족도를

높이는 것으로 나타납니다.

성실성은 직무성과를 높이는 중요한

성격요인으로써 성취감과 보상을 통해

직업만족도를 높이게 되요.

 

이에 반해, 신경과민성은 직업불만족을

잘 예측하는 성격요인으로 나타나며

정서적 안정성이 떨어져요.

 

그 외적으로, 개방성과 우호성은 대체로

직업만족도와 큰 영향성이 없습니다.

 

결과론적으로, 5요인 중 외향성과 성실성이

높은 직업만족도와 관련된 성격요인으로

볼 수 있어요.

신경과민성은 안정성이 떨어져

직업만족도가 떨어지는 부분을 볼수있어요.

 

 

성격 5요인에 대한 링크 참조하세요.

 

https://insight-tv.tistory.com/6

1. 성격 5요인 이란??

 

 

 

 

 

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 직업만족도 판단 기준 (브리프 - 학자)

① 하향모델
 - 개인이 주어진 직무환경을 어떻게 해석하느냐에 따라서 직업만족도가 결정됨.
 -  성격, 신념, 가치관과 같은 개인적 요인이 직장에서 일어나는 여러 가지 사건들의 해석에 영향을 미침으로써 직업만족도에 영향을 미침.

② 상향모델
 - 직업만족도가 긍정적인 직업조건의 경험에 의해서 결정되며, 직무의 유형과 난이도, 보상의 적절성, 직무환경과 같은 환경적 요인들이 직업 만족에 영향을 미침.

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나의 생각에 의해 직무만족이

달라진다면 하향모델이고,

주변 환경에 의해 직무만족이

달라지게 되는것은 상향모델이예요.

 

 

 

 

만약 이직이나 전직을 생각하시고 있으시다면

어떤 모델에 속하시나요??

 

하향하실것인지~ 상향하실것인지요~

 

 

 

지난 포스팅인 진로 탐색을 위한

나이별 고민에 대한 글 보셨나요??

 

 

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https://insight-tv.tistory.com/50

1. 진로 탐색을 위한 나이별 고민 시기